La construction automatisée et industrialisée offre de nouvelles opportunités de carrière à la prochaine génération de jeunes professionnels.
Nous savons tous que le secteur de la construction manque de personnel.
Selon une estimation, 546 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires pour répondre à la demande de main-d’œuvre en 2023, en plus du rythme habituel d’embauche. Au cours de la prochaine décennie, plus de 40 % de la main-d’œuvre du secteur américain devrait partir à la retraite.
De telles pénuries de main-d’œuvre nécessitent un changement fondamental dans le secteur de la construction, “en s’éloignant de la construction sur site pour réaliser davantage de travaux modulaires ou faisant appel à la haute technologie et à l’automatisation”, explique Alex Carrick, économiste spécialisé dans les tendances du secteur de la construction.
Les métiers de la construction qui adoptent des solutions numériques pour accroître l’efficacité – allant de l’utilisation de la réalité virtuelle et de la modélisation 3D à la production préfabriquée d’intérieurs modulaires – sont essentiels pour l’avenir de l’industrie, explique-t-il.
Mais l’amélioration de l’efficacité n’est pas le seul avantage. Selon M. Carrick, l’adoption de systèmes et de processus basés sur la technologie peut également contribuer à attirer de nouveaux types de talents dans l’industrie.
“Il a toujours été difficile pour le secteur de la construction d’attirer les jeunes travailleurs. En effet, si vous avez le choix entre travailler dans le froid toute la journée et vous asseoir dans un endroit beaucoup plus confortable, que choisirez-vous ?”
Pour les jeunes professionnels férus de technologie, l’adoption accrue du numérique au sein du secteur offre des carrières attrayantes dans la construction. Il peut s’agir de modélisateurs de jumeaux numériques, de spécialistes de la réalité virtuelle, ainsi que d’autres emplois liés à l’automatisation, à l’IA et même à la robotique.
La construction industrialisée comble les pénuries de main-d’œuvre
Si vous ne disposez pas des travailleurs dont vous avez besoin et que vous souhaitez limiter les coûts, il existe une solution.
“Automatisez dans la mesure du possible, réglez les problèmes virtuellement pendant la phase de conception avant qu’ils ne se produisent dans la vie réelle et construisez ce que vous pouvez hors site”, explique M. Carrick.
“Les outils numériques vous donnent la possibilité de faire les choses correctement au stade de la planification avant d’entreprendre les travaux pratiques. Les entreprises de construction intelligentes le reconnaissent”, ajoute-t-il.
Par exemple, la modélisation des données du bâtiment (BIM), qui est souvent utilisée pour concevoir des systèmes modulaires, améliore à la fois la visualisation et la collaboration bien avant le début des travaux sur site. La technologie des jumeaux numériques, également utilisée dans la construction industrielle, crée une réplique numérique du projet qui s’adapte aux changements en temps réel.
Ces outils permettent de réduire les erreurs, ce qui diminue le nombre de modifications coûteuses, explique M. Carrick. Et surtout, l’automatisation et les outils de conception virtuelle utilisés lors de l’élaboration de solutions modulaires laissent encore beaucoup de place à l’imagination et à la vision du client.
“Les gens avaient l’habitude de craindre que les solutions modulaires ne soient pas aussi flexibles. Il est possible de faire preuve de plus de créativité qu’auparavant”, note M. Carrick, car les solutions industrialisées sont plus personnalisables qu’on ne le pense.
Et plus durables. “Grâce à la découpe au laser des matériaux de haute technologie, il est possible d’économiser sur l’utilisation des matériaux”, ajoute-t-il.
En fait, la modularité offre le type de gains de productivité (sans renoncer à la liberté de conception) qui devient non seulement agréable, mais nécessaire lorsque l’on manque d’énergie humaine.
Des options de carrière attrayantes pour les jeunes talents
Cette approche offre également une variété de nouvelles carrières attrayantes pour les jeunes talents.
“Il y a tellement d’autres possibilités d’emploi à concurrencer que le secteur de la construction va vraiment devoir se surpasser pour attirer les travailleurs… et il va falloir une vague de fond de la part des jeunes” pour résoudre le problème de main-d’œuvre du secteur, déclare M. Carrick.
“La prochaine cohorte de travailleurs est plus susceptible d’être intéressée par des travaux de construction qui comprennent davantage d’éléments numériques et moins de travail à l’extérieur”, ajoute-t-il.
Il pourrait même y avoir une opportunité d’attirer des talents issus de groupes démographiques qui n’ont jamais été attirés par le travail sur site en raison de son caractère imprévisible (entre autres défis, bien sûr).
“En termes de numérisation, il peut y avoir de réels avantages à attirer des travailleurs autochtones, des femmes, etc., car vous pouvez proposer des horaires de travail de 40 heures par semaine”, suggère-t-il. “Les gens aiment la stabilité, et ils aiment avoir des horaires fixes qui leur permettent de savoir qu’ils travaillent huit heures par jour.
À quoi ressemble l’avenir du travail dans la construction ?
“L’utilisation croissante de la BIM et d’autres produits numériques crée un tout nouveau créneau au sein de l’industrie”, déclare John McMullen, du Modular Building Institute (MBI).
Il donne des exemples d’ensembles de compétences provenant d’autres industries qui sont applicables à ces rôles de construction plus liés à la technologie, en particulier dans la construction modulaire.
Par exemple, si vous travaillez sur un bâtiment intelligent avec des interfaces numériques, ce type de travail pourrait convenir à “toute personne ayant une formation technique, en programmation ou en robotique – ces personnes rencontrent un grand succès dans la construction modulaire”.
Les compétences en matière de conception et de gestion de projet sont également indispensables. “Il y a des gens qui ont besoin d’être en amont d’un projet, de le concevoir, de le partager, d’impliquer les parties prenantes et de faire en sorte que tout le monde visualise le même produit final.
Il note également que la technologie permet “une plus grande collaboration entre l’architecte, l’ingénieur, les constructeurs, les fabricants et même les personnes qui font de l’électronique”.
La révolution de la construction
La révolution de la construction est un remodelage, pas une reconstruction. L’augmentation des fonctions liées à la technologie et à la production hors site n’annule pas le besoin de talents traditionnels, affirme M. McMullen.
“Les gens de métier traditionnels sont essentiels, et ils l’ont toujours été”, affirme M. McMullen. “Je pense qu’ils le seront toujours. Une fois que vous avez vos modèles informatiques… ils doivent tous être intégrés dans un morceau de bois ou boulonnés dans de l’acier. Il n’y aurait pas de bâtiments sans artisans”.
À mesure que la construction repousse les limites en adoptant davantage de solutions modulaires, M. McMullen pense que davantage de personnes seront incitées à envisager une carrière dans le secteur.
“Il est temps de montrer aux lycéens et aux jeunes diplômés qu’il s’agit d’un secteur qui fait d’énormes progrès dans l’utilisation du numérique. C’est le moment idéal pour entrer dans l’industrie de la construction”.
